私人老板会怕劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议，进行事实分析和权责划分，并作出具有法律效力裁决的法律机制。它旨在维护劳动者和雇主双方的合法权益。

从一些情况来看，部分私人老板可能不太“怕”劳动仲裁，原因主要有以下几点：

首先，仲裁流程耗时较长。正常情况下，一个仲裁案子可能持续一两年。企业相对来说更有能力和精力去应对这种长时间的纠纷，而劳动者则可能因为花费大量时间和精力，影响新工作入职等，从而处于不利地位。

其次，从赔偿金额角度看，老板若能提供充分证据证明自身合法性，有可能胜诉，无需支付高额赔偿金。即便败诉，根据《中华人民共和国劳动法》规定，赔偿金需根据员工工资、工龄和损失程度等确定，实际支付金额不一定会非常高。例如，若员工工龄较短、损失程度较小，相应赔偿金也会较少。

再次，部分老板可能心存侥幸。由于现行法律体系可能存在一些不完善之处，以及劳动行政部门有时效率不高甚至不作为等情况，使得部分老板敢于打擦边球。

然而，并非所有私人老板都不怕劳动仲裁。那些本身存在诸多违法违规行为，如长期拖欠工资、严重违反劳动保护规定等的老板，一旦面临劳动仲裁，很可能需要承担较大的赔偿责任，甚至影响企业声誉和运营，这种情况下他们是比较害怕的。

总之，不能一概而论地说私人老板怕或不怕劳动仲裁，具体情况需根据实际情形判断。