劳动仲裁是否需要公司的营业执照?
我最近和公司产生了劳动纠纷,想去申请劳动仲裁,但不太清楚要不要准备公司的营业执照。我担心如果不准备齐全材料,会影响仲裁的进程。想知道具体在申请劳动仲裁时,对于公司营业执照这块是怎么要求的。
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在劳动仲裁中,一般是需要公司的营业执照或者能证明公司主体资格的相关材料的。 从法律概念来讲,公司的营业执照是其合法经营的重要凭证,能清晰证明公司的主体资格。在仲裁过程中,仲裁机构需要明确被申请人的身份与合法经营状况等信息,这就需要相关的证明材料。如果是劳动者申请仲裁,虽然一般不需要提供公司的营业执照原件,但通常需要提供公司的工商登记信息等能证明公司主体资格的材料,比如可以从工商局网站打印的工商主体资料,很多大城市都认可这种资料用于立案。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 如果是公司作为申请人申请仲裁,则需要提供公司的营业执照、法定代表人的身份证明等材料。而如果遇到公司无营业执照的情况,由于其不具有法定用工主体资格,与劳动者不是劳动关系,不能进行劳动仲裁,但劳动者可以找当地政府的劳动监察部门进行投诉。

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