劳动仲裁是否需要公司的营业执照？

在劳动仲裁中，一般是需要公司的营业执照或者能证明公司主体资格的相关材料的。

从法律概念来讲，公司的营业执照是其合法经营的重要凭证，能清晰证明公司的主体资格。在仲裁过程中，仲裁机构需要明确被申请人的身份与合法经营状况等信息，这就需要相关的证明材料。如果是劳动者申请仲裁，虽然一般不需要提供公司的营业执照原件，但通常需要提供公司的工商登记信息等能证明公司主体资格的材料，比如可以从工商局网站打印的工商主体资料，很多大城市都认可这种资料用于立案。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果是公司作为申请人申请仲裁，则需要提供公司的营业执照、法定代表人的身份证明等材料。而如果遇到公司无营业执照的情况，由于其不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，不能进行劳动仲裁，但劳动者可以找当地政府的劳动监察部门进行投诉。