仲裁以后还能够提出离职吗

仲裁以后是可以提出离职的。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间纠纷的一种法律途径。简单来说，就是当双方在工作相关的事情上产生矛盾，没办法自己协商解决时，就可以通过劳动仲裁来让第三方公正地评判。

在我国法律中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都适用本法。这说明，不管劳动者是在职还是离职状态，只要符合法律规定的情形，都能申请劳动仲裁。也就是说，申请仲裁和提出离职二者并不冲突。

并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便仲裁后提出离职，只要在时效内，劳动者的权益依然受法律保护。

不过需要注意的是，如果员工在劳动仲裁期间主动离职，可能会对劳动仲裁中的诉求产生一些影响。比如在经济补偿金等方面的主张，因为离职可能会改变一些仲裁中涉及的事实情况。所以，劳动者在决定是否仲裁后离职时，要综合考虑自身各种情况和权益，权衡利弊后再做决定。