劳动合同转正工资待定是否合法？

我签的劳动合同里，试用期工资写得很明确，但转正工资写的是待定。我担心公司之后随便定个低工资，这样我权益就受损了。我想知道在法律上，劳动合同里转正工资待定这种情况合不合法呢？

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在探讨劳动合同转正工资待定是否合法这个问题时，我们首先需要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容之一，对劳动者的权益保障至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的劳动报酬，就包含了转正后的工资。从法律角度来讲，劳动合同转正工资待定这种情况存在一定的不合法性。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，明确劳动报酬是保障劳动者合法权益的基础。如果转正工资待定，劳动者在转正后对于自己能获得多少工资没有明确的预期，这可能会导致用人单位随意决定工资标准，损害劳动者的利益。不过，如果在劳动合同中有关于转正工资后续确定方式的明确约定，比如按照公司的绩效考核制度、行业标准等来确定，并且这种约定是公平合理的，那么这种情况下“待定”有一定的合理性。但即便如此，用人单位也应该遵循诚实信用原则，在合理的时间内与劳动者确定转正工资，并以书面形式进行明确。如果用人单位一直不明确转正工资，劳动者可以与用人单位协商，要求明确工资标准。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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