固定期限劳动合同没有转正之后的工资信息,该合同有效吗
我和公司签了固定期限劳动合同,发现里面没写转正后的工资信息。我有点担心,这合同会不会无效啊?我想知道这种情况对我有啥影响,我的权益能得到保障吗?
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固定期限劳动合同没有转正之后的工资信息,合同一般依然是有效的。 首先来解释一下什么是有效的劳动合同,简单说就是符合法律规定的条件,能产生当事人预期法律后果的合同。 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然这里提到劳动报酬是劳动合同必备条款,但没写转正工资并不必然导致合同无效。 法律规定中,只有以下情况劳动合同才无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。没写转正工资显然不属于这些情形。 不过,工资是劳动者在劳动关系中很重要的权益。劳动合同中工资相关事项过于笼统或者模糊不清,劳动者有权要求用人单位进行相应补充或完善,以此保障自身合法权益。如果因为没有明确转正工资给劳动者造成损失,比如无法确定合理薪资涨幅等,劳动者还可以主张赔偿。 相关概念: 无效劳动合同:指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。 劳动报酬:劳动者通过劳动所获得的回报,包括工资、奖金、津贴等多种形式 。

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