固定期限劳动合同没有转正之后的工资信息，该合同有效吗

固定期限劳动合同没有转正之后的工资信息，合同一般依然是有效的。

首先来解释一下什么是有效的劳动合同，简单说就是符合法律规定的条件，能产生当事人预期法律后果的合同。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然这里提到劳动报酬是劳动合同必备条款，但没写转正工资并不必然导致合同无效。

法律规定中，只有以下情况劳动合同才无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。没写转正工资显然不属于这些情形。

不过，工资是劳动者在劳动关系中很重要的权益。劳动合同中工资相关事项过于笼统或者模糊不清，劳动者有权要求用人单位进行相应补充或完善，以此保障自身合法权益。如果因为没有明确转正工资给劳动者造成损失，比如无法确定合理薪资涨幅等，劳动者还可以主张赔偿。

相关概念：

无效劳动合同：指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的回报，包括工资、奖金、津贴等多种形式 。