单位收到员工劳动仲裁后能否不让员工上班？

在员工提起劳动仲裁后，单位是否可以不让员工上班，需要分情况来看。

从法律的基本原则来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，同时也享有获得劳动报酬和继续工作的权利；用人单位有支付劳动报酬的义务，也有合理安排劳动者工作的权利。

一般情况下，如果没有出现法定情形，单位不能随意剥夺员工上班的权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者按照合同约定提供劳动，单位就应该提供相应的工作条件。单位不让员工上班，可能会被视为违法解除或者中止劳动关系。例如，如果员工提起仲裁只是关于加班费的问题，而本身员工没有严重违反单位规章制度等情况，单位此时不让员工上班就缺乏合理依据。

然而，在某些特定情况下，单位是可以安排员工暂时不上班的。比如员工的工作涉及到商业机密，而仲裁事项可能影响到单位商业秘密的安全，单位可以采取合理的措施，如安排员工待岗等，但这种情况下单位需要按照法律规定支付员工相应的工资待遇。另外，如果员工在仲裁期间存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，单位经过合法程序后可以解除与员工的劳动关系，自然也可以不让员工上班。

如果员工遇到单位不合理地不让自己上班的情况，可以采取相应的措施维护自己的权益。首先可以与单位进行协商，要求恢复工作；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以在原有的仲裁基础上，增加相应的仲裁请求，要求单位承担违法阻止员工上班给自己造成的损失等。