劳动仲裁期间是否还属于单位的员工？

在劳动仲裁期间是否还属于单位的员工，需要分情况来看。

首先，我们要理解“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依照法律规定所形成的一种权利和义务关系。简单来说，就是劳动者为单位工作，单位给劳动者发工资、提供相应福利等。当这种关系存在时，劳动者就是单位的员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或者终止需要符合法定的情形。如果在劳动仲裁期间，劳动合同尚未到期，且也没有出现法定的解除或终止情形，那么原则上双方的劳动关系仍然存续，劳动者还是单位的员工。例如，没有出现劳动者严重违反单位规章制度、单位依法进行经济性裁员等情况。在这种情况下，单位应该按照法律规定和劳动合同的约定，继续为劳动者缴纳社保、发放工资等。

然而，如果在仲裁期间，出现了符合法定解除或终止劳动合同的情形，劳动关系就可能已经解除或终止，劳动者也就不再是单位的员工了。比如，双方协商一致解除劳动合同，或者单位依据法律规定，因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同。另外，如果劳动者在仲裁期间到其他单位工作，并且建立了新的劳动关系，那么和原单位的劳动关系也可能会被认定为已经结束。

所以，劳动仲裁期间是否还属于单位的员工，关键要看劳动合同的状态以及是否出现了法定的解除或终止情形。如果劳动者对自己的劳动关系状态存在疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。