劳动仲裁只能在离职后申请吗？

劳动仲裁并非只能在离职后申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种方式。在劳动过程中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，无论是在职期间还是离职之后，劳动者都有权申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要符合上述这些劳动争议情形，就可以申请劳动仲裁。

在职期间申请劳动仲裁，一般是劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等情况。而离职后申请劳动仲裁，常见的情况可能是关于经济补偿金、赔偿金等方面的争议。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，无论是在职还是离职，一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，避免超过时效。