劳动仲裁需要在劳动关系终止后再去申请吗?
我和公司有点劳动纠纷,不太确定该什么时候去申请劳动仲裁。是得等和公司的劳动关系结束了才能去吗,还是没结束也能申请?我想了解下具体的时间要求。
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劳动仲裁不一定非要在劳动关系终止后才能申请。我们先来解释一下劳动仲裁,它是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位发生诸如工资报酬、经济补偿、工伤待遇等方面的纠纷时,就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,只要当事人知道自己的权益受到侵害了,在这个时效期内就可以申请仲裁,并不要求劳动关系必须终止。 比如在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者就可以随时申请劳动仲裁,不必等到劳动关系终止。不过,如果是因为劳动关系终止产生的争议,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以,在实际情况中,劳动者要根据具体的争议类型和自身情况,合理把握申请劳动仲裁的时间。

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