劳动仲裁需要在劳动关系终止后再去申请吗？

劳动仲裁不一定非要在劳动关系终止后才能申请。我们先来解释一下劳动仲裁，它是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位发生诸如工资报酬、经济补偿、工伤待遇等方面的纠纷时，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要当事人知道自己的权益受到侵害了，在这个时效期内就可以申请仲裁，并不要求劳动关系必须终止。

比如在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者就可以随时申请劳动仲裁，不必等到劳动关系终止。不过，如果是因为劳动关系终止产生的争议，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，在实际情况中，劳动者要根据具体的争议类型和自身情况，合理把握申请劳动仲裁的时间。