劳动仲裁是否有追诉期？

劳动仲裁是有追诉期的，不过准确的说法应该是仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，假如公司从今年1月开始拖欠你的工资，你在1月就知道了这个情况，那么仲裁时效就从1月开始计算，到明年1月截止。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在3月向公司提出支付拖欠工资的要求，公司答应支付但后来又没支付，那么仲裁时效就从3月重新开始计算一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。