我国劳动仲裁时效是多久？

劳动仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。通俗来讲，就是如果你和单位有劳动纠纷，要在规定时间内去申请仲裁，超过这个时间，你的请求可能就得不到仲裁机构的支持了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你察觉到自己在劳动方面的合法权益受到了侵害，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，从你发现这些情况的那一天开始，你就有一年的时间去申请劳动仲裁。

不过，仲裁时效也可能会出现中断或者中止的情况。 仲裁时效中断的情况是指，在这一年的时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。例如，你发现公司拖欠工资后，你找公司领导协商要求支付工资，公司领导答应会处理，那么从公司领导答应处理这个时间点开始，仲裁时效就重新开始计算一年。

仲裁时效中止的情况是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，发生了地震、洪水等自然灾害，或者你突发重大疾病住院无法申请仲裁，这些都属于不可抗力或正当理由。等这些情况消失后，剩下的仲裁时效接着继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果公司一直拖欠你的工资，在你和公司还存在劳动关系的时候，随时都可以申请仲裁；但一旦你和公司解除了劳动关系，那就要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。