劳动纠纷的诉讼时效是几年？

劳动纠纷的诉讼时效涉及到多个相关法律概念和时间规定。

首先，劳动纠纷适用的是仲裁前置程序，即发生劳动纠纷后，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你意识到自己在劳动方面的权益受到侵害时，要在一年内去申请劳动仲裁。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你已经发现公司有损害你劳动权益的行为，或者按照常理你应该能发现这种行为。比如公司拖欠你工资，从应发工资日你就应该知道权利可能被侵害了；再比如公司无故辞退你，你收到辞退通知那天就是知道权利被侵害的时间。

如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

而在经过仲裁程序后，如果对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，需要注意《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼时效。通常来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，从拿到仲裁裁决书开始，你有十五天的时间来决定是否向法院起诉。