劳动争议处理的时效是如何规定的？

劳动争议处理的时效通常为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简单来说，如果你的权益被侵害了，从你发现或者应该发现的那一天开始，一年内要去申请仲裁。

不过，这个时效可能会出现中断和中止的情况。当中断时，仲裁时效期间会重新计算。比如，你向对方主张了权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些情况都会导致时效中断。

而时效中止是因为不可抗力或者有其他正当理由，让你没办法在规定的一年时效内申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，如果对仲裁裁决不服，想向人民法院提起诉讼，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。

时效中断：指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。

时效中止：是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生阻碍了权利人行使其权利，暂时停止时效的进行，待阻碍事由消除后，时效继续进行。