城关区拖欠工资如何要赔偿？

当遇到城关区拖欠工资索要赔偿的问题时，首先要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

若遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来索要赔偿。第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以直接和老板沟通，要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到城关区的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向城关区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后依法进行审理。如果仲裁裁决用人单位支付工资和赔偿，而用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。