劳动仲裁时效会过期吗？

劳动仲裁时效是会过期的。劳动仲裁时效指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的有效期限。超过这个期限去申请仲裁，仲裁委可能就不会受理你的案子，或者即便受理了，对方以时效已过进行抗辩，你可能会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，假如公司从2024年1月开始拖欠你的工资，你从这个月就知道了公司侵害了你的权益，那么正常情况下，你需要在2025年1月之前去申请劳动仲裁。

不过，也存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。仲裁时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，你在这一年里向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，这些都能让仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算仲裁时效期间，待中止事由消除后，继续计算仲裁时效期间。比如，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，你不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者要关注劳动仲裁时效问题，及时维护自己的合法权益。