面试要求携带身份证原件是否正常？

从法律层面来看，面试要求携带身份证原件是否正常，需要分情况讨论。

身份证是用于证明持有人身份的重要法定证件，包含着我们大量的个人重要信息。依据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在办理常住户口登记项目变更、兵役登记、婚姻登记、收养登记等情形下，需要出示居民身份证证明身份。但在一般的面试场景中，并没有明确的法律规定用人单位可以要求求职者必须携带身份证原件。

从合理性角度而言，用人单位要求查看身份证原件，可能是为了核实求职者的身份信息，避免出现身份造假等情况，这在一定程度上是为了维护招聘的公平公正和企业自身的利益。然而，身份证原件包含个人敏感信息，一旦泄露可能会给求职者带来不必要的风险，比如可能被用于非法借贷、诈骗等活动。所以，用人单位应该在保护求职者个人信息安全的前提下合理使用身份证信息。

求职者在面对这种要求时，如果对信息安全有所担忧，可以先与用人单位沟通，看能否提供身份证复印件或者使用其他能够证明身份的方式替代，如社保卡、驾驶证等。如果用人单位坚持要求提供身份证原件，求职者可以在提交时，要求用人单位出具接收证明，并明确告知其对身份证信息的使用范围和保密义务。如果用人单位存在不当使用身份证信息的行为，求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，要求其承担相应的法律责任。