面试前公司要求提供身份证是否合法？

从法律角度来看，面试前公司要求提供身份证是否合法需要分情况讨论。

首先，我们要了解一下公民身份证的性质。身份证是用于证明持有人身份的唯一证件，记载了很多个人重要信息，比如姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关等。这些信息属于个人隐私，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但是公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。所以，如果公司只是要求查看身份证以核实应聘者身份，这种情况一般是合理的。在面试过程中，公司为了确认应聘者身份的真实性，避免招聘到冒用他人身份的人员，查看身份证可以作为一种核实手段。

然而，如果公司要求应聘者提供身份证复印件或者拍摄身份证照片等，这就需要谨慎对待了。虽然在招聘过程中，公司可能需要一定的身份信息来进行背景调查等工作，但必须遵循合法、正当、必要的原则。如果公司要求提供身份证信息超出了合理范围，比如要求提供身份证信息用于与招聘无关的用途，或者没有采取合理的措施保护这些信息，那么这种要求就是不合法的。

此外，如果公司要求扣押应聘者的身份证，那肯定是违法的。根据法律规定，用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

所以，面试前公司要求提供身份证，应聘者要判断公司的要求是否合理合法。如果只是查看，在核实身份后应及时归还；如果是提供复印件等，要了解用途并要求公司做好信息保护。如果公司的要求不合理，应聘者可以拒绝并向相关部门反映。