入职要求提供工资流水是否合法？

从法律层面分析，入职要求提供工资流水是否合法需要分情况来看。

首先，员工的工资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着公司不能随意侵犯员工的隐私。

不过，在某些情况下，公司要求提供工资流水可能具有一定合理性。比如公司想要根据候选人之前的工资水平来确定合理的薪资待遇，或者进行岗位的职级匹配等。如果公司能够证明其要求提供工资流水是基于合理的业务需要，并且对员工的隐私信息采取了妥善的保护措施，那么这种要求可能是合法的。

然而，如果公司要求提供工资流水只是出于其他不合理的目的，或者在获取工资流水后没有对其进行妥善保管，导致员工隐私泄露，那么这种要求就是不合法的。并且，即使公司有合理理由要求提供工资流水，也应该提前告知员工使用目的、范围和期限等，并取得员工的同意。

因此，当遇到公司要求提供工资流水时，员工可以要求公司说明索要的目的和用途，了解公司对个人信息的保护措施。如果员工认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，保护好自己的合法权益。