入职是否需要提供身份证？

从法律角度来看，入职时用人单位通常是可以要求劳动者提供身份证的。

首先，《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。在入职环节，用人单位为了核实劳动者的身份信息，确保招聘人员的真实性和合法性，要求劳动者提供身份证是合理的操作。这有助于用人单位建立员工档案，进行必要的背景审查，以及为员工办理社会保险、工资发放等相关事宜。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的身份信息属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此用人单位要求劳动者提供身份证也是符合该法律规定的。

不过，用人单位有义务妥善保管劳动者的身份证信息，保护劳动者的个人隐私。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，任何单位和个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位违反规定泄露劳动者的身份证信息，劳动者有权依法追究其法律责任。

所以，一般情况下入职是需要提供身份证的，但劳动者也应关注用人单位对身份证信息的保管和使用情况，以保障自身合法权益。