申请工号是否需要拿身份证？

从法律层面来看，申请工号是否需要拿身份证要分情况来判断。

首先，我们要明白身份证的重要性和相关法律规定。身份证是用于证明持有人身份的法定证件，上面包含了个人的重要身份信息。依据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。但同时，第十四条也规定了需要出示居民身份证证明身份的具体情形，比如常住户口登记项目变更、兵役登记、婚姻登记、收养登记等，而申请工号并不在这些法定必须出示身份证的情形之内。

不过在实际的劳动用工场景中，公司要求员工提供身份证来申请工号，主要是为了确认员工的身份信息，建立员工档案，进行合法合规的劳动管理，这也是合理的操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工的身份信息属于与劳动合同直接相关的基本情况，公司有权了解。

然而，公司在获取员工身份证信息后，有义务妥善保管这些信息。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，任何单位和个人不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息。如果公司因为保管不善导致员工身份证信息泄露，给员工造成损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

所以，如果公司只是为了合法合规的劳动管理目的，要求拿身份证申请工号，并且能保障信息安全，那么这种要求是合理的，员工有配合的义务。但如果员工对公司保管信息的安全性存在疑虑，可以与公司沟通，要求公司采取必要的安全措施来保护个人信息。