入职要求提供户口本复印件正常吗？

在讨论入职时公司要求提供户口本复印件是否正常这个问题之前，我们需要先明确一些基本概念。用人单位在招聘和录用员工的过程中，确实有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有如实说明的义务。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，该条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

那么，什么是与劳动合同直接相关的基本情况呢？通常来说，包括劳动者的技能、工作经历、学历等，这些信息对于用人单位判断劳动者是否适合该岗位至关重要。而户口本复印件所包含的信息，比如户籍地址、家庭成员等，在一般情况下与劳动合同并没有直接的关联。

从法律风险和隐私保护的角度来看，户口本包含了个人及其家庭成员的大量敏感信息，一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，例如被用于非法借贷、诈骗等活动。所以，用人单位如果要求劳动者提供户口本复印件，应当有合理的目的和必要的用途。

然而，在某些特定的情况下，用人单位要求提供户口本复印件可能是合理的。比如，公司为员工办理集体户口、申请某些特殊福利或者涉及到需要了解员工家庭情况的特殊岗位等。但即使用人单位有合理需求，也应该遵循合法、正当、必要的原则，并向劳动者说明用途和保密措施。

如果用人单位要求提供户口本复印件却没有合理的理由和明确的用途，劳动者可以拒绝提供。同时，劳动者也可以要求用人单位说明索要户口本复印件的目的和用途，以及如何保障个人信息的安全。如果用人单位坚持不合理的要求，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。总之，劳动者要增强自我保护意识，合理维护自己的隐私和合法权益。