用人单位要求提供身份证和户口页照片合理合法吗？

在讨论用人单位要求提供身份证和户口页照片是否合理合法时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着用人单位为了了解与工作直接相关的劳动者基本信息，有一定的权利要求劳动者提供相关材料。

然而，身份证和户口页照片包含了劳动者大量的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。所以，用人单位对这些信息的收集和使用必须遵循合法、正当、必要的原则。

如果用人单位要求提供身份证和户口页照片是为了办理入职手续、购买社保、进行背景调查等与工作直接相关的合理用途，并且能够采取合理措施保护这些信息不被泄露，那么这种要求可能是合理合法的。但如果用人单位要求提供这些照片的用途不明确，或者超出了与工作直接相关的必要范围，劳动者有权拒绝提供。

此外，用人单位在收集和使用劳动者个人信息时，还需要遵守《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。该法规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

总之，劳动者面对用人单位要求提供身份证和户口页照片的情况时，要了解用人单位的具体用途。如果用途合理合法，且用人单位能够保障信息安全，劳动者可以配合提供；如果用人单位的要求不合理或者存在信息泄露风险，劳动者有权维护自己的合法权益，拒绝提供。