企业要求员工提供个人征信合法吗？

从法律层面来看，判断企业要求员工提供个人征信是否合法，需要分情况来分析。

个人征信记录属于个人隐私的一部分，包含了个人的信用交易信息、信用状况等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，个人的征信信息是受到法律保护的。

一般情况下，如果企业没有合理、正当的理由，要求员工提供个人征信是不合法的。因为这可能侵犯员工的隐私权。然而，在某些特定的岗位，比如金融行业涉及资金管理、财务岗位、高级管理岗位等，企业为了评估员工是否具备从事该岗位的信用条件，避免潜在的风险，要求员工提供个人征信报告是具有一定合理性的。在这种情况下，企业应当遵循合法、正当、必要的原则，并取得员工的明确同意。

如果企业要求员工提供个人征信，员工有权利知晓企业使用该信息的目的、范围和方式等。而且企业在获取征信信息后，必须严格保密，不能随意泄露给他人。如果企业违反这些规定，员工可以依据相关法律，维护自己的合法权益。