短期工是否可以申请劳动仲裁？

短期工是可以申请劳动仲裁的。首先，我们要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的一种重要途径。对于短期工来说，只要和用人单位建立了劳动关系，其权益就受到法律保护。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，不管是长期工还是短期工，只要存在上述这些劳动争议的情况，都可以申请劳动仲裁。短期工在工作中可能会遇到工资拖欠、未签订合同等问题，这些都属于劳动仲裁受理的范围。短期工申请劳动仲裁时，需要注意准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。