临时工是否可以进行劳动仲裁？

在法律层面，临时工是可以进行劳动仲裁的。我们先来明确一下“临时工”和“劳动仲裁”这两个概念。“临时工”通常指的是在用人单位临时性、季节性岗位上工作的人员。虽然“临时工”并非严格的法律术语，但只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其合法权益就受到法律保护。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，不管是长期工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位形成了劳动关系，就受到劳动法的保护。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，如果临时工与用人单位之间存在上述这些劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，临时工需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，临时工在符合法定条件的情况下，完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。