短期工是否可以申请劳动仲裁？

短期工是可以申请劳动仲裁的。我们先来了解一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

短期工只要与用人单位建立了劳动关系，就同样受到劳动法律法规的保护。无论是长期工还是短期工，在遭遇诸如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动关系等劳动权益受到侵害的情况时，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

要申请劳动仲裁，短期工需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，启动仲裁程序。通过劳动仲裁，短期工可以维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。