公积金基数和社保基数不一样合法吗？

公积金基数和社保基数不一样是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下公积金基数和社保基数的概念。公积金基数是指职工本人上一年度月平均工资，这个工资通常包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。而社保基数，是根据职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，也是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

从法律规定上来说，并没有强制要求公积金基数和社保基数必须一致。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。而社保基数的确定依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

不过，虽然法律没有强制两者一致，但如果单位故意通过降低公积金基数或者社保基数来减少缴费，损害职工权益，就是不合法的行为。例如，单位为了少缴纳费用，将职工的工资收入高报用于社保基数计算，而低报用于公积金基数计算，这种做法就是不合理且可能违反法律规定的。职工有权要求单位按照实际工资收入来确定合理的基数，如果与单位存在争议，可以通过向住房公积金管理中心或者社保部门反映，来维护自己的合法权益。