公积金个人与公司缴纳比例不一致合法吗？

公积金个人与公司缴纳比例不一致这种情况，需要分不同情形来看是否合法。首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种住房保障制度，能帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

在实际情况中，大部分地区规定单位和职工住房公积金缴存比例应一致，但也有部分地区允许存在一定差异。如果当地政策允许单位和个人缴纳比例不同，并且单位按照当地规定的比例区间来执行，那么这种不一致就是合法的。比如当地规定单位缴存比例可以在5%-12%，个人缴存比例可以在5%-8%，单位按10%缴存，个人按6%缴存，这就是符合规定的。

然而，如果当地政策要求单位和个人缴存比例必须一致，而单位擅自采用不同比例，那就是不合法的。职工若遇到这种不合法情况，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。管理中心有权责令单位限期改正；逾期不改正的，可以按规定进行处罚。所以，判断公积金个人与公司缴纳比例不一致是否合法，关键要看当地的具体政策规定。