公司为员工缴纳公积金太少该怎么办？

当公司为员工缴纳公积金太少时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要明白公积金缴纳是有相关规定的。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职员工缴存的长期住房储金。它的缴纳基数和比例都有相应要求。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一般来说，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果发现公司缴纳公积金太少，第一步可以与公司进行沟通协商。员工可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出疑问，了解公司缴纳公积金的计算方式和依据，指出公司缴纳不符合规定的地方，并要求公司按照规定进行调整。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。如果与公司协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、公积金缴纳明细等，这些材料可以证明你的工资水平和公司实际缴纳公积金的情况。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期办理缴存登记或者补足少缴的住房公积金。如果公司逾期不办理或者不补足，住房公积金管理中心可以按照《住房公积金管理条例》的规定，对公司进行处罚。若公司仍然拒不执行，员工还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，通过司法手段来维护自己的合法权益。