公司一直按基本工资缴纳公积金合理吗？
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公司一直按基本工资缴纳公积金是否合理，需要分情况来看。首先，我们要明确住房公积金的缴存基数相关概念。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资是指职工工资总额，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，不仅仅是基本工资，其他诸如奖金、补贴等也应包含在缴存基数内。 从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。该条例第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 如果公司仅按照基本工资为职工缴纳公积金，而没有将职工工资总额纳入缴存基数，那么这种做法通常是不合理且不符合法律规定的。因为这样会导致职工的公积金缴存金额低于应有的水平，损害了职工的合法权益。 不过，如果职工与公司在劳动合同中明确约定了以基本工资作为公积金缴存基数，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时职工也知晓并同意这种缴存方式，那么在这种情况下，公司按基本工资缴纳公积金可能被认为是合理的。但这种情况相对较少，因为大多数情况下，法律是倾向于保护职工按照工资总额来足额缴存公积金的权益的。 如果职工发现公司存在未按规定足额缴存公积金的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定调整缴存基数。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心依法进行调查处理。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，如果公司逾期不办理，可处1万元以上5万元以下的罚款；对于逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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