2024年浙江六级工伤赔偿标准是怎样的?
我在浙江工作时受了工伤,被鉴定为六级。现在想了解一下2024年浙江六级工伤赔偿的具体标准,不知道各项赔偿是怎么计算的,能赔多少钱,希望能有个详细的解答。
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在2024年的浙江,六级工伤赔偿标准有着明确的规定,下面为你详细解释各项赔偿内容。 首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江,根据《浙江省工伤保险条例》,六级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资,一次性伤残就业补助金标准为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资。 另外,工伤职工还可享受工伤医疗待遇,包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。以及停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付等。

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