2024年杭州八级工伤的赔偿标准是什么？

2024年杭州八级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

其次是一次性工伤医疗补助金。按照相关规定，以在岗员工的平均月收入为计算基数，八级伤残一般为8个月的在岗员工平均月收入。比如当地在岗员工平均月收入为6000元，那么该项补助金就是6000×8 = 48000元。

再者是一次性伤残就业补助金。同样以在岗员工的平均月收入计算，八级伤残通常为15个月的在岗员工平均月收入。若当地在岗员工平均月收入6000元，此项补助金就是6000×15 = 90000元。

另外，还有停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如职工原月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗相关的费用开支，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，这些费用需根据实际发生的情况进行赔偿。