公积金不是全额缴纳是否违法？

公积金不是全额缴纳是否违法，需要从法律规定和实际情况来分析。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有保障性和互助性，能帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着单位应该按照职工的实际工资来计算并足额缴存公积金。如果单位没有按照职工实际工资全额缴纳公积金，就属于未依法履行缴存义务，这种行为是违法的。

举例来说，小李上一年度月平均工资是8000元，当地规定公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人比例相同。若单位按5%的比例，却以5000元的基数为小李缴纳公积金，每月为小李缴存250元（5000×5%），而按照规定应缴存400元（8000×5%），这就少缴了150元，损害了小李的权益。

当遇到单位没有全额缴纳公积金的情况时，职工可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照规定补缴。如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

此外，职工维护自身公积金权益时，要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些材料能证明自己的实际工资情况，有助于维权的顺利进行。总之，公积金全额缴纳是单位的法定义务，职工要了解自己的权益，遇到问题依法维护。