工资低公积金会不交吗，不交该怎么办？
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首先，我们来探讨工资低是否会导致公积金不交这个问题。公积金是指住房公积金，它是一种住房保障制度，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 从法律规定来看，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这就意味着，公积金的缴存与工资高低并没有直接关系，只要职工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为职工缴存住房公积金。也就是说，无论工资水平如何，单位都不能以工资低为理由拒绝为职工缴纳公积金。 那么，如果遇到单位因为工资低而不交公积金的情况，我们该怎么办呢？ 第一步，职工可以先与单位进行沟通协商。以平和的态度向单位说明法律规定，让单位了解为职工缴存公积金是其应尽的义务。也许单位只是存在误解或者疏忽，通过友好的沟通可以解决问题。 第二步，如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心是负责住房公积金管理的专门机构，具有监督和管理的职责。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。职工在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资发放情况。 第三步，如果住房公积金管理中心的处理结果不满意，职工还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。不过，法律诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以在采取这一步之前，要充分考虑清楚。 总之，工资低并不是单位不交公积金的合法理由，职工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
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