克扣员工工资是否违法？

克扣员工工资是违法的行为。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“克扣工资”的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不过，有些情况并不属于克扣工资，比如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付克扣的工资；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。