解除劳动合同书的情况有哪些？

解除劳动合同书的情况在我国法律中有明确的规定，主要分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这三种情况。

首先是双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，就可以解除合同。这就好比两个人商量好一起做一件事，中途又都觉得不合适，经过沟通后决定不再继续合作。

其次是劳动者单方解除。这又分为预告解除和即时解除。预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定提前通知用人单位，就可以解除合同，这给予了劳动者一定的择业自由。即时解除是指在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。

最后是用人单位单方解除。同样分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况下，可以进行裁员，但需要遵循严格的程序并支付经济补偿。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格遵守法律规定，以保障双方的合法权益。