拖欠工资找劳务局有用吗？

拖欠工资找劳务局（准确来说一般是劳动监察部门，属于人力资源和社会保障局的下属机构）是有用的，但实际效果可能受多种因素影响。

首先，劳动监察部门有法定职责保护劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。当你向其投诉拖欠工资问题时，他们会及时介入调查。

其次，劳动监察部门的处理方式主要以督促和调解为主。他们会要求用人单位说明情况，并责令其在限期内支付劳动者工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果用人单位拒绝配合或者问题较为复杂，劳动监察部门可能无法完全解决问题。此时，劳动者还可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是一种类似司法的程序，其裁决具有法律约束力。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，遇到拖欠工资问题，向劳动监察部门投诉是一个重要的维权途径，但要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。