哪些行为会被视为旷工？

我最近因为家里有事需要请假，但是公司领导没有批准，还说如果我不来上班就按旷工处理。我不太清楚公司这样做是否合理，想知道在什么情况下请假不批准按旷工处理是合法的，具体的法律依据又是什么。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会缺勤几天，担心会被算作自动离职。公司好像没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一的标准，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况旷工了3天，现在很担心公司会把我算作自动离职。我不太清楚法律上对于旷工和自动离职是怎么规定的，想知道旷工3天这种情况到底算不算自动离职呢？

在一家公司上班，最近因为家里突发急事，没办法去上班，也没来得及跟公司请假，心里特别担心，不知道旷工多少天会被认定为自动离职，想了解一下相关规定，看看自己这种情况会不会有很严重的后果 。

我在一家公司上班，最近因为一些个人突发状况，可能会有几天没办法去上班，又怕旷工天数多了被解除劳动关系。想了解一下，一般旷工达到多久，公司就会认定和我解除劳动关系呀？

我在一家公司上班，最近因为家里有点急事，没来得及请假就没去上班了。我有点担心这样会不会算旷工违约，公司会不会解除劳动合同。我就想知道，按照法律规定，旷工达到多久就算是违约了呢？

我在一家公司上班，最近因为一些个人状况可能会有几天没办法去上班，担心旷工天数多了会被解除合同。想了解一下，从法律层面讲，到底连续旷工多少天公司就可以解除合同呀？我不太清楚公司具体的规定，所以想先了解个大概。

我在一家公司上班，最近因为一些个人突发情况，可能会有几天没办法去上班，又担心旷工天数多了会被公司解除劳动关系。想了解一下从法律角度，旷工达到几天公司就有权利这么做呢？想知道具体的规定和界限。

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况可能会有几天没办法去上班，但又担心旷工天数多了会被认定自动离职。我想了解一下，到底旷工几天算自动离职啊？我想知道具体的法律规定以及公司通常都是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近家里有点事，可能需要请几天假，但公司不太好请假，我担心如果我没请假直接不去上班算旷工。我想知道旷工多久公司就可以和我解除劳动合同啊，我心里好有个底。

我在一家公司上班，最近公司说我旷工要扣我工资，但我觉得自己不算旷工。我想知道劳动法对于旷工是怎么界定的，这样我就能判断公司的做法合不合理了，希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我在公司上班，有一次因为家里突发急事没来得及跟公司请假，后来公司说我这次旷工就算请事假，要扣我当天工资。我不太理解，旷工和请事假能一样吗？想了解下这种说法在法律上是否合理。

我在一家公司上班，最近因为家里有点事没来得及请假就没去上班，公司说我这算旷工。我就想知道旷工会不会影响到我的利益啊，比如工资、奖金啥的，心里一直挺担心的，所以想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近公司说我旷工要扣我工资，但我觉得我不算旷工。我想了解下，从法律上来说，员工的哪些行为才算是旷工呢？我不想不明不白地被公司扣钱。

我在一家公司上班，最近对旷工的界定不太清楚。有时候因为一些突发状况没办法按时到岗，又来不及请假。想了解下，在法律层面或者公司一般规定里，哪些行为是会被明确视为旷工的，好让我心里有个底，避免不必要的麻烦。

我在一家公司上班，最近因为家里突发急事请不了假，旷工了几天，结果公司说我这算自动离职。我不想失去这份工作，也不清楚公司这么做合不合理，我现在该怎么办呢？

我在一家公司上班，最近因为一些突发状况没去上班，公司说我这算旷工。我有点担心自己的在职状态，想知道旷工期间我还算不算在职员工呢？会不会因为旷工就直接不算在职了？

我是个上班族，公司规定上下班都要打卡。但有时候因为忙或者其他突发状况就忘了打卡。我想知道，这种没打卡的情况，在法律上会不会被认定为旷工啊？我很担心因为没打卡就扣我工资，想弄清楚这方面的规定。

我在一家公司上班，最近因为家里有突发情况没来得及请假就没去上班，公司说要处罚我。我想知道旷工的处罚标准到底是什么，公司可以随意定处罚规则吗？心里有点担心，希望了解下相关法律规定。