哪些行为会被视为旷工？

旷工指的是职工在正常工作日不请假或者请假未获批准就擅自缺勤的行为。在法律层面，虽然没有明确列举哪些行为一定视为旷工，但在劳动法律关系的实践和相关规定里，能梳理出一些常见会被认定为旷工的情况。

首先，未请假且无正当理由缺勤。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动者没有向用人单位请假，也没有合理的事由就不去上班，这明显违反了劳动纪律，一般会被视为旷工。例如，员工既没跟领导说，也没提交请假申请，直接就不来公司，这肯定是旷工行为。

其次，请假未获批准仍缺勤。劳动者有事需要请假时，要按照用人单位的规章制度提出申请，等单位批准才行。要是员工明明知道请假没被同意，还不去上班，那也属于旷工。像有的员工家里有点小事，就口头跟领导说了一下要请假，但领导因为工作安排没同意，可员工还是没去上班，这种情况就可能被认定为旷工。

再者，迟到、早退达到一定程度也可能视为旷工。虽然迟到早退和旷工不完全等同，但如果迟到早退的时间过长、频率过高，也可能被当作旷工处理。例如，公司规定迟到3小时以上按旷工半天算，员工经常迟到超过3小时，就可能被认定为旷工。

另外，以虚假理由请假后缺勤同样属于旷工。员工用编造的理由来骗取请假批准，然后不去上班，这种不诚信的行为一旦被发现，也会被认定为旷工。比如员工谎称自己生病去医院，但实际上是去做其他事情，公司核实后就会把这种情况当成旷工。