旷工是否属于在职状态？

旷工是否属于在职状态，需要根据具体情况来判断。

在职通常指的是劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且处于劳动合同的有效期限内，劳动者按照用人单位的要求正常提供劳动或者因为合理原因暂时未能提供劳动但仍与用人单位保持劳动关系的状态。而旷工是指劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。

一般来说，在旷工期间，劳动者与用人单位的劳动关系并没有当然解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。如果用人单位想要以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，通常需要在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向劳动者公示的。只有当劳动者的旷工行为符合用人单位合法有效的规章制度中关于解除劳动合同的情形时，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同。在此之前，即便劳动者旷工，只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然属于在职状态。

例如，某公司的规章制度规定旷工连续3天或累计5天属于严重违反公司规定，可解除劳动合同。员工A旷工了2天，此时公司不能直接解除与A的劳动合同，A在这2天旷工期间依然属于在职员工。若A继续旷工至3天，公司就可以依据规章制度和法律规定解除与A的劳动合同，从解除之日起，A就不再是在职员工了。所以，旷工期间一般还是在职的，但如果达到用人单位规定的解除条件，就可能会失去在职身份。