旷工是否会涉及到自己的利益？

旷工是指员工在没有经过用人单位同意，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和地点出勤工作的行为。旷工这种行为很可能会涉及到员工自身的利益，下面从几个方面来详细分析。

首先，在工资方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律禁止用人单位无故克扣工资，但员工旷工期间没有提供劳动，用人单位通常是可以不支付旷工期间的工资的。而且，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，关于奖金、绩效等方面。奖金和绩效通常与员工的工作表现和出勤情况挂钩。旷工很可能导致员工无法达到奖金、绩效的评定标准，从而影响这部分收入。因为用人单位有权根据自身的规章制度，对员工的出勤情况进行考核，并据此发放奖金和绩效工资。

再者，在劳动关系方面。如果员工经常旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着员工不仅会失去当前的工作，还可能因为被认定为严重违纪而影响今后的职业发展。

此外，旷工还可能会影响员工的职业声誉。在行业内，一个经常旷工的员工往往会被认为是缺乏责任心和职业素养的，这可能会对员工的长期职业发展产生负面影响。