旷工了就算请事假这种说法合理吗？

我在公司上班，最近因为一些突发状况旷工了一天，结果公司要扣我三天工资。我觉得这样不太合理，但又不确定公司这种做法是否符合法律规定。我想知道具体法律上对此是怎么看的，公司有没有权力这么扣工资。

我在公司上班，就因为旷工了一天，公司就把我辞退了。我觉得很不合理，想知道公司这样做到底合不合法呢？另外，关于旷工辞退这块具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有员工出现旷工情况，现在公司在讨论要不要给该员工发工资。想了解下法律上对于旷工员工工资发放是怎么规定的，以及在什么情况下公司可以不发或者少发工资。

我最近因为家里有事需要请假，但是公司领导没有批准，还说如果我不来上班就按旷工处理。我不太清楚公司这样做是否合理，想知道在什么情况下请假不批准按旷工处理是合法的，具体的法律依据又是什么。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没去上班，担心被算成旷工甚至自动离职。想知道一般旷工多少天会被认定为自动离职，还有这种情况下之前工作的工资能不能拿到，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会缺勤几天，担心会被算作自动离职。公司好像没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一的标准，具体是怎么规定的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况旷工了几天。现在公司说要扣我的绩效，我觉得不太合理，但又不太清楚相关规定。我想知道从法律角度看，公司能不能因为旷工扣我的绩效呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

我在一家公司上班，最近公司新出台了关于旷工扣工资的规定，感觉有些不合理，但又不确定合不合法。想具体了解一下，从法律角度看，公司旷工扣工资的规定要满足哪些条件才是合法的呢？

我因为一些个人事情，有一个月没去上班，也没来得及和公司请假。现在很担心这种情况会不会直接被认定为自动离职啊？想知道从法律层面到底是怎么规定的，公司会怎么处理我这种旷工一个月的情况。

在公司上班，最近有员工老是旷工，管理起来很头疼。想知道从法律层面来讲，对于员工旷工，单位具体该怎么合理合法地处理？是直接扣工资还是有其他的正规流程？要是辞退旷工员工又要怎么做？

我因家里突发急事旷工离职了，公司说我旷工离职就不发工资，我这几个月辛苦工作不能白干啊，想知道公司这么做合不合法，我该怎么办呢？

我在一家公司上班，最近因为家里有点突发情况，没来得及请假就旷工了三天。结果公司说我这算自动离职，不给我发工资。我想知道公司这么做合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我公司有个员工，因为个人的事不参加工作安排，而且也不按公司规定执行请假流程。我不太确定这种情况能不能按照旷工来处理，想了解下从法律角度看是否可行。

我因为家里有点急事，需要请几天事假。但我担心请事假会扣工资，不太清楚公司这么做合不合理。想了解下按照法律规定，事假到底会不会扣工资呀？

我因为家里突发急事，没来得及请假就旷工了几天。结果发工资的时候，公司一分钱都没给我发。我想知道公司因为我旷工就不发工资，这样做在法律上是合法的吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我因为家里突发急事，没来得及向公司请假就旷工了几天，之后公司算我自动离职。我想问问，像我这种旷工自动离职的情况，之前工作的工资公司还会发给我吗？我很担心自己白干了。

我是一名员工，前几天家里有急事向公司请假，但是公司没批准。我没办法只能先处理家里的事，结果公司说我算旷工要辞退我。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，前段时间因为家里有点突发情况，没来得及请假就有几天没去上班。现在公司说我旷工，要开除我还不给赔偿。我想知道公司这么做合法吗，我有没有权利拿到赔偿？

我在一家公司上班，前几天家里有点急事没来得及请假就旷工了。公司说要扣我工资，我想知道按照法律规定，旷工一般是按多少倍工资扣除呢？心里有个底，也看看公司扣得合不合理。