旷工了就算请事假这种说法合理吗？

在法律层面，“旷工了就算请事假”这种说法是不合理的，旷工和请事假是两个不同的概念。

旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。这是一种违反用人单位规章制度的行为。而请事假则是劳动者提前向用人单位提出申请，经过用人单位批准后，在特定时间内缺勤的情况。请事假是在遵守用人单位管理流程下进行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一般来说，用人单位会在规章制度中对旷工和请事假作出明确规定。对于旷工，单位通常可以按照规定给予相应的纪律处分，比如警告、记过等，甚至在符合严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。而对于请事假，单位通常会根据实际情况决定是否批准，并且按照规定扣减相应的工资。

所以，将旷工等同于请事假，这种做法混淆了两者的本质区别。如果用人单位随意将旷工认定为请事假，可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照正确的规定处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。