旷工按多少倍工资扣除？

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。关于旷工按多少倍工资扣除，在我国法律中并没有明确规定具体的扣除倍数。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

不过，如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工小李月工资5000元，因旷工给单位造成了一定损失，单位最多每月可从他工资中扣除1000元（5000×20%）。

用人单位通常会在规章制度中对旷工的处理及工资扣除作出规定。但这些规章制度必须是通过民主程序制定的，并且已向劳动者公示，内容也不能违反法律法规的强制性规定，才对劳动者具有约束力。比如公司通过职工代表大会等形式制定了关于旷工的规定，并且在公司公告栏进行了公示，这样的规定在合法合理的情况下是有效的。所以，具体的扣除情况要看所在单位合法有效的规章制度是如何规定的。