劳动法规定旷工一天扣多少天工资？

在我国，《劳动法》并没有明确规定旷工一天具体扣多少天工资。不过，工资的扣除是受到法律约束的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，如果旷工一天没有给单位造成实际经济损失，单位不能随意多扣工资。即使造成了损失，单位扣除的工资也不能超过法定比例。而且，单位制定的规章制度中关于旷工扣工资的规定必须合理合法，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。如果单位的扣除行为不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。