旷工三天自动离职会扣几天工资？

旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。自动离职则是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

关于旷工三天自动离职扣工资的问题，需要明确的是，用人单位虽然有管理员工的权利，但并没有权力随意克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工旷工三天自动离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，赔偿金额可以从工资中扣除，但有一定的限制。如果旷工并没有给单位造成经济损失，单位就不能以旷工为由随意克扣工资。

在实际情况中，旷工三天是否会被认定为自动离职，以及如何扣工资，一般要看用人单位的规章制度。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。如果规章制度中关于旷工扣工资的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。如果员工认为用人单位克扣工资的行为不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。