旷工后可以立马辞职吗，该怎么赔偿？

旷工后是否可以立马辞职以及如何赔偿需要从多方面来分析。

首先，从辞职的角度来看，员工有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定了正常情况下员工辞职的程序和时间要求。而旷工后立马辞职并不在法律规定的正常辞职程序范围内。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下即使旷工后立马辞职，劳动者也不需要承担赔偿责任。

如果用人单位不存在上述违法情形，员工旷工后立马辞职，这属于违反劳动合同约定和用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿的范围通常包括用人单位为员工招聘所支付的费用、用人单位为员工进行培训而支付的有凭证的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。一般来说，用人单位需要提供相应的证据来证明其遭受的损失，员工才需要按照实际损失进行赔偿。如果双方对于赔偿金额存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。