合同没到期旷工辞职有赔偿吗

合同没到期旷工辞职一般情况下是没有赔偿的。一般来说，员工主动辞职通常没有补偿，但被迫辞职的情况除外。

在用人单位未及时履行劳动合同义务且未违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职一般没有补偿金。只有在符合劳动法规定的解除合同的法定情形时，用人单位才需要对劳动者进行补偿，同时在用人单位存在违法行为对劳动者造成损害的情况下，也需要进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形 。

如果是旷工辞职，很难符合上述用人单位需要支付经济补偿的法定情形。并且，劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工旷工辞职，这种情况下员工有可能获得赔偿。

总之，合同没到期旷工辞职一般没有赔偿，但要具体看用人单位是否存在违法行为以及是否符合法定的补偿情形。

相关概念：

被迫辞职：指由于用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不辞职的情况。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，按照劳动者在本单位工作的年限计算。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。