公司以旷工为由开除员工不给赔偿合法吗？

公司以旷工为由开除员工且不给赔偿是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白“旷工”的概念。旷工就是指员工在没有经过单位允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。从法律层面来说，员工遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作是基本义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度的制定是符合法律规定的程序，比如经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知，其中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，那么公司以旷工为由开除员工，并且不给予赔偿，在这种情况下是合法的。

然而，如果公司的规章制度本身存在问题，比如没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么这样的规章制度对员工就不具有约束力。又或者，员工旷工是有正当理由的，比如遇到了突发的紧急情况，像突发重大疾病、家人突发重病需要照顾等，并且员工在事后及时向公司说明了情况，那么公司以旷工为由开除员工且不给赔偿就可能不合法。

当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行协商沟通，了解公司的处理依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相应的证据，比如能证明自己有正当理由旷工的证据等。