员工请假不批准算旷工并被辞退是否合法？

员工请假不批准算旷工并被辞退是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下旷工和辞退相关的法律概念。旷工通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而辞退则是用人单位解除与劳动者劳动关系的一种方式。在法律上，用人单位辞退员工需要有合法的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，其中明确规定了请假的流程和旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形，同时员工请假未获批准就擅自离岗，符合旷工的定义，并且达到了公司规定的可辞退标准，那么公司以旷工为由辞退员工可能是合法的。然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如制定程序不民主、内容违反法律法规的强制性规定，那么以此辞退员工就是不合法的。另外，如果员工请假是有正当理由的，比如突发重大疾病、直系亲属病危等紧急情况，即便公司未批准，员工为了处理这些紧急事务而缺勤，这种情况下将员工认定为旷工并辞退可能就不合理也不合法。因为法律也会考虑劳动者的合理权益和实际情况。当员工遇到这种不合理的辞退情况时，可以通过与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。