旷工当天有工资吗？

旷工当天是否有工资，需要从工资的本质和相关法律规定来分析。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同和法律规定支付给劳动者的报酬。简单来讲，就是你干活了，单位就得给你钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位不能随意扣除劳动者的工资。而旷工是指劳动者未经允许，在正常工作日没有到岗工作的行为。从公平的角度来看，劳动者旷工当天没有为用人单位提供劳动，也就不存在获得当天劳动报酬的基础。

不过，这里需要强调的是，用人单位不能因为劳动者旷工，就随意克扣其他正常出勤日的工资。如果用人单位制定的规章制度中，对旷工的处理有明确规定，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么用人单位可以按照规章制度来处理旷工行为。但即使如此，扣除旷工当天的工资也应该合理合法，不能超出合理范围。

所以，一般情况下，旷工当天是没有工资的，因为劳动者没有付出相应的劳动。但用人单位不能以此为借口，不合理地克扣劳动者其他正常工作时间的工资。如果劳动者认为用人单位的工资扣除行为不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。