当今社会因旷工被视为自动离职该怎么办？

当遇到因旷工被视为自动离职的情况，首先要明白“自动离职”和“旷工”这两个概念。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。旷工则是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

从法律层面来看，我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果公司以旷工为由将员工视为自动离职，其规章制度必须是依法制定的。如果公司没有按照法定程序制定规章制度，或者规章制度中对于旷工和自动离职的规定明显不合理，那么公司以此为由解除劳动关系可能是不合法的。

若遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商。在协商时，要保持冷静，说明自己旷工的合理原因，如突发疾病、家庭重大变故等。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与公司沟通的聊天记录或邮件等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。